“在去年与腾讯99公益日的合作中，我们的一位员工基于公司旗下驿能科技的绿色理念和平台优势，主动提出将低碳生态保护项目与‘驿油’产品小程序相结合的想法。公司不仅认可了这一创新提案，还将其委以重任，让该员工牵头组建跨部门团队，独立负责项目的策划与实施。最终团队成功在‘驿油’小程序中打通了种植绿化项目的交互入口，让用户在享受便捷服务的同时，能够轻松参与公益事业。”

近日高灯科技副总裁赵莹在参加金旗品牌研究院活动时，分享了这样一个小故事。在高灯科技，公司倡导“数字个体”文化，鼓励员工将个人价值与企业的“创新科技”目标紧密结合。一名普通员工的idea都有机会获得公司全方位的技术支持与资源保障，并有机会通过实践将idea转化为落地成果。这种文化不仅为员工提供了广阔的创新空间，更通过赋予员工项目主导权，让他们在实践中独立完成项目，激发项目统筹能力。

例如在交通出行领域，高灯科技的ETC助手OS3.0堪称技术集大成之作。通过集成DeepSeek-R1等AI模型，这套系统不再只是简单的通行缴费工具，而是进化为“路网智能体”——它能实时分析交通流量、预测拥堵节点，甚至为车主推荐最优出行路线。目前，这一产品已服务1.49亿车主，市场占有率稳居第一。

在智慧能源领域，高灯旗下“驿能”企业加油平台连接超过1.5万座气/油站，通过物联网设备实时进行Ai＋油/气路径规划和额度管理，并提供一系列交易鉴证、生态增值服务助力企业降本增效。某物流企业接入该平台后，半年累计分配油/气量超过600万人民币，车辆运行次数达到8000余次，实现企业综合税负降低3.3%，数字化赋能的效益肉眼可见。

当一些企业还在将社会责任视为“附加题”时，高灯科技已将其升华为核心战略。面对新型灵活就业市场的转型需求，高灯科技没有选择旁观。其打造的“有活”平台，累计服务超400万自由职业者，提供从岗位对接、技能培训到社会保障的全链条服务。2024年推出的“码上就业”行动更显魄力——通过对用工需求和新就业群体的数字化解构，结合身份识别、智能合约、标签大数据、AI匹配、交付评价标准化等数字化技术，帮助企业识别人才，为求职者提供更加精准的求职匹配和服务。这些举措，让技术不再是冰冷的替代者，而是温暖的赋能者。

高灯科技的实践，为数字化浪潮中的企业提供了三重启示：首先，无论是ETC助手的路网优化，还是区块链发票的防伪溯源，高灯科技的每次技术突破都始于真实痛点。这种“问题导向”的创新逻辑，避免了技术沦为空中楼阁。其次，再先进的技术也需要人来驾驭，高灯科技通过文化、机制、赋能的三角支撑，将员工从“螺丝钉”变为“发动机”，这种组织创新或许比任何专利更具竞争力。另外，当ESG（环境、社会与治理）成为全球企业必修课时，高灯科技证明社会责任不是成本，而是品牌价值的放大器。其技术赋能的公益模式，实现了商业效益与社会效益的共生共荣。

用ETC助手重新定义智慧交通，用区块链技术守护信任底线，用“有活”平台托起灵活就业的梦想——在数字经济与实体经济深度融合的背景下，高灯科技持续激发内生动力，以创新实践勾勒出一幅科技向善、品牌向上的蓝图。未来随着AI等技术的进一步突破，高灯科技将不断引领行业变革，在数字化的蓝海中破浪前行。